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体现“四个具备”  注重“五个加强”
市政务服务办    梅稳山   2015-10-22

当前,为加强党员干部队伍的思想政治建设,巩固群众路线教育实践活动成果,全市正在开展“守纪律讲规矩敢担当”主题活动,目的是想通过活动开展,着力解决党性不强、作风涣散、在岗不为等问题,有效遏制拖拉懒散、推诿怕事等现象,进一步增强党员干部履职尽责意识。

我认为,如果说守纪律、讲规矩体现的是组织上的要求,强调的是要服从,那么敢担当体现的应该是工作上的实干精神,强调的是要作为。我还认为,敢担当体现的是一种内在精神、一种责任意识、一种上级对下级的工作要求,而重实干对应的是一种外在表现、一种主观行动、一种下级对上级要求的呼应,是敢担当的落地生根。一句话,践行敢担当的具体表现就是重实干。因此,根据上级部署,结合工作实际,政务服务办的活动主题加了一项“重实干”,本文试着谈谈敢担当应体现的“四个具备”和重实干要注重的“五个加强”,一孔之见,以供商榷。

一、敢担当应体现“四个具备”

1. 敢担当应具备担当意识

“担当”在《现代汉语词典》里的解释为:接受并负起责任。所以,从一方面讲担当意识就是责任意识,敢担当的表现就是要挺腰杆、杠肩膀,就是我来做,我可以,没问题,能完成;不敢担当表现为油肩膀“滑”、塌肩膀“垮”,就是我不知道,我不清楚,我不会,我不行;担当意识不应贴上“公”或“私”的标签,不可想象,在单位里没有担当意识的人回到家里就一定能担当责任,除非是“两面人”,所以,不管是个人生活中还是集体单位里都应该有担当意识;担当意识体现的是高人一等的境界,凡是有担当意识的人一定是有魅力和魄力的人,会让别人踏实、放心。

2.敢担当应具备奉献精神

敢担当就意味着有较高的目标定位,这个目标定位往往是超出以前、超出常态的,要实现更高的目标就意味着要奉献乃至牺牲很多,同时,敢担当还要有承担风险和失败的胸怀和胆略,政务服务办目前正承担着一项重要的责任就是会同相关部门推进行政审批制度改革,这项改革任务涉及到很多部门,有些是要去手中的权,有些是要削部门的利,会有阻力,会有风险,也会得罪人,我已感受到风言风语或冷言冷语,如果改革工作推进不力或者哪项工作稍不到位,都会听到更多的杂音,也会面临更大的被动,但开弓没有回头箭,既然选择了远方,就只顾风雨兼程。

3.敢担当应具备科学方法

要做到敢担当,首先要加强对理论与实践知识的学习,不蛮干。我们应自觉把学习作为自身敢于担当的一种工作责任,比如为做好“三证合一”工作,我们超前谋划,充分准备,前期要对比研究省市相关政策文件,学透用活,既按上级时序要求做好呼应,又针对实际情况,待顶层设计完善到位,时机成熟后,更好、更快地做好承接。其次,敢担当要增强对岗位工作的理解,不盲从。近年来,各级政府高度重视简政放权和政务服务体系建设,如果不能结合岗位实际,不加分辨,盲目搬弄,照本宣科,那不仅会邯郸学步,甚至会给工作带来隐患,增添更多麻烦。第三,敢担当要增强创新思维的能力,不守旧。在工作中敢于担当就是要敢于突破旧思想的藩篱,不因循守旧、固步自封,要紧紧以服务改革、服务群众为目标,创新思维,大胆实践。第四,敢担当要增强对法规、纪律的尊重,不出事。要对各项法律法规心存敬畏,自觉学习并遵守政务服务工作中必须熟稔的相关法规、纪律,对组织、对家人、对自己都要负责。

4.敢担当应具备实践成果

实践是检验敢担当的重要标准。敢担当,不是“拍胸脯”、“比喉咙”,要有真正的本领,有实实在在的措施,要去真抓实干。敢担当,也不是“放空炮”、“搞浮夸”,行胜于言,要在工作中真正干出成绩,有具体可见的效果,要体现出“真材实货”。政务服务中心行政审批窗口是行政审批制度改革的第一线、服务群众的最前沿,对党员干部来说,就是敢于担当的磨刀石、提高本领的好课堂,为我们将理论转化为觉悟、把知识转化为能力架起了很好的桥梁。经风雨才能受锻炼,努力在学习与实践的结合中实现学用相长,这是当前最紧迫、最现实也最有意义的担当。

二、重实干要注重“五个加强”

要把敢担当应体现的“四个具备”落实到具体工作中,让全体人员思想统一、步调一致,就要从五个方面大力加强重实干建设。

1.科学定义,加强“重实干”的认识

思想认识问题是最大的问题,也是最难解决的问题。重实干就要杜绝干的不如看的、看的不如说的、说的不如评的社会现象,就要矫正多一事出错、少一事平安的错位心理,就要狠刹眼红干实事,非议干实事,不做实事“心不虚、理不亏”的无赖作风。通过集中学习人民论坛文章《要做实干家 不做清谈客》、市委宣传部编印的理论学习读本《实干之道》,组织以“敢担当、守纪律、重实干”为主题的座谈研讨活动,开展以“弘扬实干精神、建设最美扬中”为主题的演讲、征文活动,科学认识重实干的意义价值,提振凝心聚力、务实苦干的精气神,掀起担当兴业、创新实干的热潮。

2.正确引导,加强“重实干”的宣传

坚持树立正确导向,做好重实干正面宣传,大力弘扬清风正气,从思想觉悟、价值观念、事业心和责任心等方面进行激励和引导。模范典型由远在天边改为近在眼前,以前往往是从报纸上、文件中去选择模范,虽然事迹感人,但因为存在各种因素,大家心理上会有无可比性、学不上的情绪,远不如学习身边人、身边事具有实效。开展支部、科室交流座谈,利用月度工作会、集中党课等形式,对重实干活动中涌现出来的典型人物、优秀事迹进行宣传教育。实施“一联一”互帮互助,对政务服务办评出的9名“为人民服务标兵”,进行“一联一”结对,这样做,不仅能发挥好传帮带的作用,同时还能强化标兵对自己优秀行为的自我肯定,有利于其继续保持和发扬重实干的优秀品质,影响辐射到身边更多人。

3.钻研业务,加强“重实干”的实践

重实干的落脚点应该在“干”字上,必须坚持实字当头、干字当先,脚踏实地地干,坚持不懈地干,在实干中增长本领,在实干中形成共识,在实干中实现愿景。增强业务知识学习的主动性,通过文件流转、自主学习、专题会议等形式,组织全体人员认真学习,统一思想和行动。开展各类业务培训,组织赴先进地区学习行政审批制度改革、公共资源交易、12345热线先进经验和做法,通过请进来、走出去,开阔眼界,增强本领。搭建实践、锻炼的平台,随着政务服务办平台拓展、职能增加,干事业的岗位和舞台也在增加,我们将更加重视年轻同志的培养与锻炼,主动压担子、提要求,提供实践学习的机会,形成健康快速成长的氛围和条件。

4.领导带头,加强“重实干”的示范

越是领导干部,对重实干的正向引导和反向破坏的示范性越强。坚持带班巡查、坐岗值班,每个工作日由领导班子成员轮流担任“值班长”,各科室成员组成“值班组”,在咨询台坐岗值班,对全体人员的仪表仪容、服务态度、工作纪律以及大厅环境卫生等进行全方位巡查。坚持公开作风建设承诺。“一把手”率先向社会作出“带头坐岗值班、带头指纹考勤、带头遵守纪律、带头统一着装、带头禁烟控烟、带头廉洁自律”等六项公开承诺,其他党组成员也向社会作出五项公开承诺,自觉接受群众监督。

5.正向激励,加强“重实干”的保障

重实干要加强正向激励,对工作务实、敢于担当的党员干部,予以表彰激励、典型宣传、提拔重用。加强精神鼓励,一是关注身心健康,落实带薪休假、工会福利、定期体检等制度,建立党员干部心理疏导机制;二是维护干部形象,科学对待和正确处理因敢担当得罪人而失去民意测评票的现象,对查无实据的信访、诬告,给予澄清事实,挽回名誉。加强物质奖励,切实在有限的物质奖励范围内做到干多干少不一样。加强晋升激励,将提拔机会、重要岗位留给守纪律、讲规矩、敢担当的“老实人”、“勤奋者”、“实干家”。

2015年是全市改革发展、转型提升的关键之年,也是政务服务改革,尤其是行政审批制度改革突破的关键之年,任重但道已不远,政务服务办要旗帜鲜明地注重“五个加强”建设,实现“四个具备”的目标,大力弘扬敢担当、重实干的干事激情和清风正气,为打造政务服务“第一窗口”砥砺前行、竭心尽力!

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